单位内部发稿酬： 能否实现？

单位内部发稿酬: 能否实现?

我们个月只发1篇稿件,发的不超过一篇稿件,内容一般为“xx单元<XX单位”。根据我们的经验,“五一”前后,每天,我们都可以发送30篇稿件,这样做是为了保证好稿件能及时发上。

而且,我们的每篇稿件,都会在固定的时间内发布到大中小型新闻网站上。

“五一”前天,我们也在自己的稿件发布平台上,在其发布平台上发布稿件。

在第一条“五一”前后的时间里,平均每天能发50篇,“五一”后天的稿件会减少50篇,而同一个单位内,只发布1篇稿件,你的稿件也会减少30篇。

另外,“五一”前后,每个单位内每天都有几百篇稿件在我们的平台上,如此密集的发布,让我们的稿件选择度就大大增加。

这样,即使在列表上发现一篇不是我们想要的,也不会因为我的稿件太多而再次出现在列表中,反而会因为我的稿件少而不会出现在列表中,减少推广信息。

这样,我们的稿件,也不会因为排名上升而减少。

当然,这只是针对那些稿件质量高,排名靠前的稿件。

这些稿件需要精心选择关键词,关键词越靠前,所发的稿件就越容易被展现。

比如我要做的是一个帮助别人解决问题的服务,我选择的关键词是“xx软件”。

进入“xx软件解决问题”列表,也可以看到最近的稿件。

如果稿件中出现了联系电话,就很容易排除被点击的概率。

如果新闻平台对我的稿件不给予展现,那么我的稿件就很难被展现。

现在,搜索引擎对新闻稿件的质量识别能力越来越高,除了原创性内容外,也有一些机器来识别这种内容。

平台通过机器来判定你的稿件是否为原创,所以每次发布时都需要注意。