低成本高转化：全员活动软文推广技巧大公开

低成本高转化:全员活动软文推广技巧大公开

1.员工经验分享型:老板公司运营、企划部、市场部主管等,能通过公司前台和后台管理、大数据和大数据,向运营人员分享自己的管理经验、做过哪些实践活动,平时最容易发的是什么类型的文章。

2.访谈类:这个方法是针对新入职的、有业绩压力的团队的,也比较有效果。就是员工向老板去介绍企业的文化、经验、成长和团队气氛,企业间的业务流程能直接帮助到你。

3.给员工故事式:有很多公司是用故事包装的,比如集团发展的故事、企业内部管理故事、创业之路、员工日志等。这些故事都能引起员工的共鸣,因此,如果你愿意把这种软文写在前台和后台,他们也会经常被推荐。

4.看见身边的同行分享式:将自己的销售和服务做到最好,也是传播公司的新闻资讯的好方法。比如自己、员工、合伙人等,也是传播自己和公司正面形象的好方法。

5.加采访、发采访式:通过采访和采访,达成情感共鸣,实现销售目的。

6.做PR宣传:比如A公司的PR宣传册,你可以为公司PR撰写一篇新闻稿。很多时候公司的公关部门是独立的,一般是有业务性质的。但是文案其实也是可以做“内容运营”的,因为PR稿的最终目的和给电商平台引流是一个道理。

2.线上公关:和线下硬广不同的是,线下的硬广需要更加高的艺术性和媒体的参与感,这就需要在设计新闻标题、配合宣传活动的时候,要想达到更好的传播效果,需要使用大量的文案进行设计。而线上的软文就比较简单了,直接在网上找宣传的平台,然后发布就可以了,公司的品牌知名度提升就可以了。

和软文不同的是,线下的硬广仅限于投放到地铁站、公交站牌,还有一些线下的户外广告,不同的地方的媒体选择不同,线下硬广投放的是实物,可以不需要视觉体验,但是线上硬广投放的是品牌故事、品牌周边、赞助相关活动,让用户容易接受。

线下的硬广投放可以在地铁、火车站、高铁站进行投放,这些都是曝光度不错的媒体渠道。