打造优质内容生态：新闻通讯员发稿奖励制度重磅来袭！

5月23日,2021年度新春招聘大赛大会在京举行。大会上公布了各大大厂以及百家新媒体平台面向招聘者的签约准入和不合格以及优质人才计划的三个明细标准。

基于此,大会,平台官方发布了《大Boss心动攻略》《大Boss还能发“羊”来》等优质内容,并由资深互联网职场人士为大Boss团队,精选业内顶级新媒体运营人才,为大Boss团队构建了1000多个最底层、最普通的新媒体生态圈,正如百度、阿里巴巴、阿里巴巴、拼多多等大厂企业,以及业内知名的电商平台,新媒体人在求职之前都会进行大量的试岗训练。

除此之外,大会还提出了一套新媒体发展指南,也将引领互联网行业从业人员从事自媒体的发展。

作为2019年度大Boss,百度精准捕捉大厂优质人才,按时为大Boss发布最新招聘消息;阿里巴巴在内部管理制度上,配备了专门的数字化营销部门,全面实施“招聘+企业运营+内容”等多元化战略,并将智联招聘、智联招聘、前程无忧等招聘网站升级成了智联招聘平台。

在“主动出击”的双重战略驱动下,大Boss将今年的世界杯视为品牌营销的起点,持续打造品牌知名度,并通过一系列的推广、活动,提升线上线下的用户留存率和营收,与行业内的IT企业形成联合合作。

今年,随着疫情的不断发展,市场竞争加剧,各大互联网企业纷纷收缩线下活动预算,转而采用新媒体营销的方式。

根据WEIQ发布的《2018中国互联网广告市场移动生态研究》数据显示,2019年互联网广告市场增速有所放缓,但仍保持高速。其中,直播类广告市场规模增长达到1519亿元,同比增长44.4%,达19.4%。广告视频在今年一季度的增速虽然有所放缓,但依旧保持高位,接近2020年一季度的增速水平。

艾瑞咨询数据显示,2018年中国直播电商市场规模达549.5亿元,预计在2023年达到557.5亿元。广告形式有图文、组图、短视频、直播等。

直播带货在过去两年里是近年来最火热的一种营销形式,原因是直播的特点和用户的注意力容易被激发。短视频和短视频的快速发展也证明了其营销价值,直播平台也在不断进行自身迭代,呈现出全新的营销价值。