打造优质稿源队伍：XX通讯员发稿考核与激励机制

打造优质稿源队伍:XX通讯员发稿考核与激励机制

一、发稿考核与激励机制

2019年XX年初,XX在深圳举办新闻峰会,并在中南财经大学举行新闻培训会,在人民大会堂隆重举行本次培训活动。XX市市委、市政府高度重视,力抓强化对企业宣传的工作。2019年以来,我们一直在创新工作方式、积极配合各类媒体工作,积极开展企业宣传活动,为企业发展营造良好氛围。

积极参与集团新闻宣传工作:

2019年4月,XX日报编委会以《为什么要把市委、市政府和新闻单位融为一体》为题,组织开展《XX日报集团新闻宣传工作中心工作报告》系列活动,丰富了《XX日报》宣传的内容和形式,增强了职工的凝聚力。

推进团队建设:

2019年5月,公司董事会成员参与了年度优秀员工工作会议,并在支部会议上以“坚持、创新、务实、服务”为核心,把公司宣传工作作为推进各部门和单位工作的重中之重,增强了全体员工的凝聚力和战斗力,为公司进一步发展打下了坚实基础。

营造和谐向上的舆论氛围:

2019年7月,集团公司X个办公室成员于XXXX召开了公司年会,与领导班子成员签署了“致敬全体员工”的计划,全面开启了员工工作新时代,带头凝聚所有员工。

本次表彰大会也作为会议的一部分举行。在会上,公司高管和主要领导还集体参加了公司的周年庆典,并举行了公司的员工大会。在会上,公司的领导还对公司所有员工进行了表彰和奖励。

在发布会上,公司的CEO向全体员工详细介绍了公司的情况,并介绍了2019年X个工作室成员的组成。他们热情大方,真诚友好,真诚。同时,他们认真负责地传达了公司的战略方向和目标。同时,他们也感谢公司的所有员工。

同时,公司的员工也表示,他们每晚都帮助我们从他人那里学习,成长和进步,并希望公司能够继续为他们创造更好的环境。

经过本次会议,我们对公司的发展给予了肯定,但是公司在未来仍然充满希望。此外,我们还表彰了其他领导干部,如公司的总工程师徐宝健、董事长李学良、总经理刘晓光和公司的总经理胡润、副总长赵东升。